Первый слёт лидеров молодёжных советов федеральных и региональных компаний состоялся в Московской области на площадке Мастерской управления «Сенеж» 15-16 июля. 

В событии приняли участие молодые специалисты из 50 организаций и предприятий со всей страны, среди которых Ростех, Норникель, Роснефть, ПАО «НОВАТЭК», ГК Роскосмос, АНО «Корпоративная Академия Росатома», ООО «СИБУР», ПАО «Газпром», ПАО «Ростелеком», СУЭК, Объединенная металлургическая компания, АК «АЛРОСА», ГК «Самолет», АО «ОХК «УРАЛХИМ», АО «Почта России» и другие. Организатором события выступило Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь).

Деловая программа первого слёта лидеров молодёжных советов состояла из нескольких блоков и включала в себя, как обучающие лекции, так и работу в командах. Итогом двух дней активной работы стало создание концепции Всероссийского сообщества лидеров молодёжных советов компаний. Кроме того, участники познакомились с проектами экосистемы Росмолодёжи, разработали кейсы, направленные на развитие и интеграцию в проекты агентства участников советов, а также оформили дорожную карту совместных мероприятий.

«Росмолодёжь заинтересована в создании условий для профессиональной, личностной и гражданской самореализации молодёжи в России. В стране, по данным Росстата на декабрь 2022 года, численность работающей молодёжи составляет свыше 21 млн человек. Это огромная аудитория, поэтому нами ведётся масштабная работа по анализу успешных практик работы с молодёжью внутри крупных компаний. Такая аналитика позволяет выявить лучшие универсальные решения и способствовать их дальнейшему масштабированию. В начале года был выпущен первый сборник «Корпоративные практики в сфере молодёжной политики», в который вошли решения ПАО «РусГидро», ПАО «Россети Московский регион», ПАО «Татнефть имени В.Д. Шагина», ПАО «Сибур Холдинг», ПАО «Промсвязьбанк», ООО «НЦ Техноспарк», ПАО «Сбербанк», ОАО «РЖД» и т.д. В текущем году продолжается работа по подготовке второго и третьего сборника», – рассказал в своём выступлении советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Олег Макаров. «Кроме того, мы планируем провести Всероссийский конкурс и премию среди молодёжных советов компаний, а в рамках работы Международной выставки – форума «Россия» на ВДНХ на площадке Дома молодёжи подвести первые итоги», – добавил он. 

В ходе слёта участников познакомили с ключевыми проектами и событиями Росмолодёжи, где они смогут повысить свои профессиональные качества. Особое внимание уделили XI Форуму рабочей молодёжи от трека Росмолодёжь.Карьера, который пройдёт в Перми с 7 по 10 сентября 2023 года. Площадка станет местом общения, обмена опытом и повышения компетенций в сфере карьерного и личностного развития. Кроме того, в рамках форума молодые специалисты могут выиграть грант на реализацию своего проекта в компании. «Когда мы сюда ехали, у нас в голове сложились определённые ожидания от мероприятия, и очень радует, что та картина, которую мы представили, полностью сбывается. Основная миссия молодёжных советов - это поддержка культуры, которую мы можем назвать самыми простыми, чистыми и добрыми словами: доброта, открытость, активность, вовлечённость. И всё это было представлено на этом съезде», – поделился своими мыслями Дмитрий Ковалишин, представитель молодёжного совета ПАО «Ростелеком». «Изучая экосистему Росмолодёжи, меня больше всего заинтересовали Форум рабочей молодёжи и проект «Больше, чем работа». Они меня зацепили возможностью поиска новых кадров, нетворкингом, повышением квалификации сотрудников, обменом опытом. Также мне интересно обучение, предлагаемое проектами - это является одним из важных инструментов по мотивации наших сотрудников, потому что обучаться и самореализовываться важно всем. Более того, в рамках проектов есть возможность не только быть участником, но и выступить в роли спикера, что позволит нашим специалистам поделиться опытом и также прокачать свои компетенции, помогая другим», – рассказала заместитель председателя молодёжного совета «РН-БашНИПИнефть» Аделия Исхакова.

В рамках трека Росмолодёжь.Карьера помимо Форума рабочей молодёжи реализуется обширный план профориентационных мероприятий. Например, цикл ежемесячных встреч «ПРОКарьеру», где проходят  неформальные встречи молодых специалистов, студентов и школьников с топ-менеджерами крупных компаний, HR-экспертами. Или проект - «Переговорка: Круглые столы об актуальных профессиях». В этом году он прошёл в 5 городах: Сочи, Мурманске, Екатеринбурге, Саратове и Красноярске. Его участниками стали более 300 молодых специалистов. 

«Молодёжь – одна из крупных социальных демографических групп российского общества, вчерашние выпускники учебных заведений ежегодно пополняют состав экономически активного населения страны. Чтобы привлекать их на предприятия необходимо создать условия для роста и развития там, немаловажным фактором является и социальная адаптация в коллективе. На первое место выходит индивидуальная работа с коллективом, формирование кадрового состава, планирование профессиональной карьеры, развитие профессиональных и личностных качеств молодых специалистов. Совместно с компаниями и молодёжью, которая там работает, мы выстраиваем для будущих молодых специалистов единую бесшовную траекторию входа на рынок труда, и поддерживаем их в начале трудовой деятельности и в развитии их профессиональных компетенций», – сказал руководитель трека Росмолодёжь.Карьера Дмитрий Литвин.