28 октября, во второй образовательный день Всероссийского форума молодых государственных служащих, состоялись установочные сессии и семинары, посвященные стратегии и технологии молодежных организаций.

Представители молодежных организаций федеральных органов исполнительной власти, молодые специалисты региональных подразделений и государственные гражданские служащие во главе с экспертами обозначили вызовы для системы молодежной политики.

Вице-президент Ассоциации образовательных организаций потребительской кооперации Максим Михайлов сосредоточил внимание слушателей на тех задачах, которые необходимо решать сегодня, чтобы государственные структуры понимали значимость и востребованность в молодых руководителях до 30 лет.

«Важно понять, что надо делать сейчас, чтобы оправдать ожидания общества в будущем», – отметил эксперт.

Об образе будущего молодежных организаций говорили на проектной сессии заместителя председателя Координационного совета некоммерческих организаций России Павла Акмурзаева. Для решения задачи он предложил «погрузиться в себя», определить вызовы времени и найти инструменты вовлечения молодежи.

Эксперт в области оценки и развития, коуч ICF Елена Колбенева в формате воркшопа рассказала, как построить эффективную коммуникацию: не провалить собеседование и адаптироваться в коллективе. Для этого она посоветовала воспользоваться «золотым правилом 4П»:  понимать  себя, ситуацию и людей, быть проактивным, полезным и нести позитив.  Кроме того, она изложила конкретные рекомендации, как работодателям, так и работникам:

«Чтобы новый работник легко адаптировался на работе, максимально подробно расскажите ему про свою организацию, издайте книгу новичка, где будут прописаны цели и задачи кампании, проведите welcomтренинг, ознакомьте с  должностной инструкцией, и расскажите «страшные секреты» коллектива. Работнику же, чтобы легко войти в новую организацию, просто необходимо забыть про предыдущий опыт, не впадать в ситуацию «жертва», быть исследователем, т.е. смотреть, как люди работают, общаются, отдыхают и не бояться предлагать свои идеи».

Директор Института молодежной политики Николай Бажитов рассказал участникам Форума, где находится «кнопка» у сотрудников поколения Y и Z.

«В современном мире человек больше тратит времени на то, чтобы освоить основные социальные нормы. Это  означает, что к сотрудникам необходимо правильно подбирать определенную модель поведения», – отметил спикер.

И для этого посоветовал провести диагностику, чтобы определить психологический возраст работника. Далее, исходя из полученных данных, подобрать необходимую линию поведения с ним, а после обеспечить сотруднику полную вовлеченность в дело.

Планируется, что итогом Форума молодых государственных служащих станет: совершенствование структуры органов по проведению ведомственной молодежной политики, достижение более эффективного использования профессионального, научного, творческого и организаторского потенциала молодых сотрудников, а также повышение привлекательности и престижа государственной гражданской службы.

Организаторами мероприятия являются  Федеральное агентство по делам молодежи при поддержке Правительства Республики Башкортостан.

#Активнаямолодежь#КСФОИВ#фоив

https://fadm.gov.ru/