О возможностях, которые приобретают участники программы, рассказал руководитель проекта «Мой первый бизнес» и благотворительного фонда поддержки образовательных инициатив «Капитан» Александр Демин.

Программа «Капитаны» существует 3 года, с целью дать амбициозным людям предпринимательское образование. Сейчас «Капитаны» присутствуют в 8 городах России, в ближайшее время планируется открыть филиал в Томске. До 2020 года программа появится в таких городах, как Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород и др.

«Капитаны» сродни интеллектуальному клубу для объединения единомышленников. Обучение проходит в разных модулях. Программа рассчитана для нескольких возрастных категорий: профориентационный лагерь для абитуриентов и школьников 9-11 классов, и курс для студентов. «Говорят, что лишь 5-7% людей могут стать предпринимателями. Мы верим, что это не так, и качества управленца можно развить», – сказал спикер.

Успешное прохождение программы «Капитаны» гарантирует стажировку в предпринимательском классе. Гибкий график дает возможность совмещать учебу с работой. Подопечные выстраивают доверительные отношения с наставниками, которые готовы помогать в прохождении программы круглосуточно. Внутри команды участники обретают будущих бизнес-партнеров.

«Когда ты вкладываешься в людей, ты растешь. Когда ты занимаешься делом ради денег – они не появляются, когда для удовольствия – финансовая сторона налаживается сама собой», – подытожил Александр.

Помимо обучения, участники программы занимаются спортом, обсуждают книги. Причем, в рекомендованный список к прочтению попадают литературные произведения, меняющие мировоззрение читателя. Александр Демин обратил внимание на то, как важно уметь выстраивать неформальные отношения внутри команды, при этом сохраняя дистанцию между наставником и подопечными.

В заключение спикер заметил: «Самое ценное – получать обратную связь. Предприниматель, создавая проект, словно архитектор, строящий здание: он не видит дом со стороны». Только взгляд со стороны поможет ему объективно оценить строение. Так же и с бизнес-проектами – клиенты и партнеры оценивают ваш труд.

Об управленческих качествах, слаженной работе в коллективе и волонтерстве в сфере здравоохранения рассказал следующий спикер Андрей Тяжельников. Главный врач консультативно-диагностической поликлиники №121 Департамента здравоохранения Москвы рассказал, как любому управленцу важно формировать команду, которая будет работать не только за деньги, но и за идею. Во многом ему помогают не только официальные сотрудники, но и молодежный совет, волонтерское общество. 

Он стал главным врачом 3 года назад и достиг серьезных результатов, благодаря слаженной работе его команды. «Нельзя контролировать работу больницы без совокупности знаний в медицине и управленческих навыков», – пояснил спикер.

Андрей Тяжельников считает, что весь полученный опыт влияет на нашу жизнь. Сам работал в разных организациях: от скорой помощи до психиатрической бригады. Из каждого направления почерпнул что-то для себя, развил определенное качество. Из всех тропинок в итоге сформировался единый жизненный путь, по которому он идет. Отсюда его вывод: испытывать себя во всем, затем концентрироваться на чем-то одном. Только отказываясь от лишнего, можно достичь успеха. 

http://территориясмыслов.рф/