Дорогу будущим профессионалам: Минтрудом определены лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе.

Привлечение молодых специалистов в отрасль – важная задача. Ведь кадровый актив будущих профессионалов обладает мощным потенциалом, а молодежный взгляд на, казалось  бы, стандартные вопросы, формирует нестандартные и качественные решения. Не стала исключением и государственная гражданская и муниципальная служба.

Отрадно, что в регионах нашей страны формированию кадрового актива молодых специалистов в сфере госслужбы уделяют значительное внимание. Подтверждением стал конкурс, организованный Министерством труда и социальной защиты РФ, цель которого – выявление лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе.

В числе победителей, например, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, который проводит конкурс «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан».

На территории Башкортостана создан республиканский центр кадрового тестирования как институт подбора и оценки персонала для государственной гражданской службы, а в Красноярском крае функционирует школа управленческого резерва. У Самарской области свой успешный метод: Управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора области проводит оценку управленческих, профессиональных и личностных компетенций сотрудников.

С полным списком номинантов и победителей можно ознакомиться http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/12

Росмолодежь поздравляет всех конкурсантов, желает новых побед, успехов и достижений.

http://fadm.gov.ru/news/27506