Свежий взгляд: пятеро стажеров предложили комбинату «Свеза» совершенно новые решения

2 сентября стажеры Костромского и Мантуровского комбинатов «Свезы» представили руководству компании результаты летней практики. Несмотря на ограничения, связанные с профилактикой коронавируса, студенты выполнили все прикладные задачи, открыв по ряду направлений новые возможности как для личного профессионального роста, так и для повышения эффективности предприятий.

Студент 4 курса Института автоматизированных систем и технологий КГУ Антон Лукин автоматизировал участок роликового конвейера, по которому транспортируется фанера внутри цеха. Стажер спроектировал аппаратную часть с контроллерами управления элементами цепи конвейера и сам разработал для нее программное обеспечение. В результате количество циклов выгрузки за смену увеличилось, освободив порядка 40-50 минут оператора для других важных производственных действий на костромском комбинате.

Выпускница Ярославского колледжа управления и профессиональных технологий Виктория Пономарева за 8 недель стажировки на 8 процентов снизила запас неликвидов комбината в Мантурове. Девушка свела всю информацию о материалах в каталог, по которому технические службы других комбинатов «Свезы» смогли выбрать себе запчасти из имеющихся в Мантурове. Это сэкономило коллегам значительные средства и время, а часть материалов нашла применение и на «родном» комбинате. Но главное, Виктория выявила и описала основные причины появления неликвидов. На основе выводов стажера рабочая группа специалистов по закупкам, технологии и качеству, развитию бизнес системы, технической службы реализуют конкретные мероприятия, чтобы системно решить проблему.

Пятикурсница КГУ Эрмине Геворкян разработала алгоритм оценки экономической эффективности «Фабрики идей» –предложений сотрудников по повышению эффективности работы оборудования. Выведенная стажером формула исключает субъективный фактор и экономит время мастеров на процедуру. Уже на стадии тестирования Эрмине получила положительную обратную связь от мастеров производственных участков. Важно, что результата удалось добиться в кратчайшие сроки – стажировка девушки длилась всего один месяц.

Студентка Нижегородского госуниверситета Анастасия Попова уже знакома со «Свезой», девушка проходила практику в службе по оргразвитию и персоналу костромского комбината в 2018 году. Повторный взаимный выбор подтверждает намерения и компании, и молодого специалиста вместе двигаться в светлое завтра. Этим летом Анастасия, работая в службе по обеспечению бизнеса, предложила конкретные мероприятия для более прозрачной и быстрой отчетности целевого расходования средств в деловых поездках.

Анна Комарова из Костромского госуниверситета добилась конкретных результатов в области технологии и качества изготовления фанеры. Наработки стажера открыли возможность использовать шпон повышенной влажности без ущерба качеству продукции, а это – конкретный экономический эффект для компании.

Все проекты отражают реальную потребность бизнеса, при этом самые высокие оценки менеджмента получили результаты «костромичей» Анастасии Поповой и Антона Лукина, а также Виктории Пономаревой из Мантурова.

«Мы привлекаем ребят проектами. Проектами и своим отношением к стажерам, – отмечает Надежда Черемушкина, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Костроме. – Мы им показываем, какая у нас корпоративная культура, как мы относимся друг к другу. И мы говорим о том, что, если ты хочешь, мы тебе поможем вырасти».