За круглым столом собрались студенты и преподаватели Галичского аграрного техникума,  руководители крупных районных и городских предприятий, чтобы сообща составить портрет молодого специалиста, которого ждут на производстве. 

Больше всего галичских студентов-аграриев ждут на сельскохозяйственных и промышленных предприятиях Галича и Галичского района: в цехах, на фермах, в ветлечебнице, в бухгалтерии. Именно руководители этих предприятий и собрались, чтобы в прямом и честном разговоре донести до будущих выпускников главное, с чем их ждут на производстве, и то, что они могут предложить молодым людям взамен. 

Разговор получился по-настоящему откровенным, и те из студентов, кто всерьез настроен на работу по специальности и, больше того, на карьерный рост в выбранной профессии, четко уловили посыл, который дали им, возможно, их будущие руководители. Стремиться к знаниям не только по своей узкой специальности, но живо интересоваться и смежными секторами производства, настраивать себя на работу не от звонка до звонка, а на результат, строго соблюдать трудовую дисциплину и субординацию - вот основа успешности на любом предприятии. Перспективы карьерного роста и, соответственно, заработной платы, современные условия труда на предприятии, достойные условия в быту - вот то, чего ждут студенты от работодателей. Запросы, как видно, вполне выполнимые и для одной, и для другой стороны. 

Генеральный директор АО «Галичское» по птицеводству Комиссаров Василий Борисович предложил перевести «целевых» студентов на дуальное обучение. Такое обучение предполагает изменение индивидуального плана обучения студента в зависимости от потребностей конкретного работодателя. То есть, если это необходимо, студент расширит круг изучаемых в техникуме дисциплин, чтобы, к примеру, ветврач к моменту получения диплома знал работу зоотехника, чтобы в будущем быстрее влился в рабочий коллектив и действовал на единый общий результат.

Василий Комиссаров подписал целевые партнерские договоры с пятью студентами отделения ветеринарии. По этому обоюдовыгодному документу одно из крупнейших сельхозпредприятий региона обязуется выплачивать студентам стипендию в размере две тысячи рублей ежемесячно, принимать их на практику в течение всего времени обучения и место работы по специальности по его окончании. Студенты, в свою очередь, обязуются прийти на работу именно на это предприятие и отработать там не меньше трех лет.

Опыт, предложенный Василием Комиссаровым, живо заинтересовал многих руководителей, собравшихся в тот день в конференц-зале аграрного техникума. Подготовить специалиста «под себя», дать ему возможность уже на практике изучить будущее рабочее место, притереться к коллективу и показать себя да еще с гарантией, что он, получив диплом, точно придет на предприятие - отличная перспектива для работодателей. А гарантия - есть, ведь студенты, по договору, обязуются отработать на предприятии не меньше трех лет. И тут уже задача руководителя - заинтересовать молодого специалиста так, чтобы за три года хозяйство или производство стало для него родным домом. 

Все стороны также пришли к выводу, что практика играет важную роль  в становлении молодого специалиста. От сотрудничества с внимательным, доброжелательным, но строгим наставником и рождается либо преданный своему делу специалист, либо человек, который по окончании техникума никогда больше не приедет в село.

«Мы надеемся, что главным итогом этой встречи станут предложения о партнерстве  от  крупных, крепких, перспективных предприятий Галича и Галичского района, - сказала, закрывая беседу, директор техникума Елена Витальевна Туманова. - Мы же, со своей стороны, постараемся оправдать надежды серьезных руководителей».  

Информация по материалам сайта газеты «Галичские известия» от 29.11.2016