Кто такие "Серебряные волонтеры"

Волонтёр «серебряного» возраста – это человек в возрасте от 55 лет и старше, добровольно и безвозмездно участвующий в деятельности, направленной на решение актуальных социальных, культурных, экономических, экологических проблем в обществе (в том числе касающейся помощи людям, территориям или животным), и применяющий собственные знания и умения для осуществления этой деятельности.

Цель волонтёров «серебряного» возраста – самореализация граждан старшего поколения через волонтерскую деятельность.

 

Особенности мотивации и мотивирования к волонтерской деятельности людей старшего возраста

Как показывают современные исследования, в основе мотивов, побуждающих людей старшего возраста к добровольческой деятельности в социальной сфере, лежит значительный спектр индивидуальных и социальных потребностей:

• потребность в общении и стремление быть социально полезным другим людям;

• потребность в новых знаниях и соответственно в новых социальных ролях;

• потребность расти и развиваться, обрести новые смыслы жизни (люди, готовящиеся к пенсии и молодые пенсионеры);

• потребность применения профессионального и житейского опыта (молодые пенсионеры);

• потребность влиять и участвовать в социальных изменениях, желание реализовать себя, свои инициативы (гражданские активисты, пожилые люди с высшим образованием, специалисты в гуманитарных областях);

• потребность в проявлении милосердия, доброты, подвижничество, стремление решать проблемы других людей и свои собственные;

• потребность в содержательном досуге и развлечениях.

Разнообразию мотивов волонтёров «серебряного» возраста, так же как и мотивов добровольцев других возрастов, должны соответствовать предлагаемые виды добровольческих работ, а также методы их подготовки и сопровождения.

Мотивирование волонтёров возможно исключительно нефинансовыми методами. Для этого важно создавать такие ситуации, в которых добровольцы, выполняя необходимую работу, могут удовлетворить личные и социальные потребности.

В качестве дополнительного мотивирования новых добровольцев рекомендуется рассказывать им об истории организации, о её успехах и неудачах; приглашать волонтёров на встречи с клиентами и партнерами, особенно, когда речь идет о подведении некоторых итогов и должны прозвучать слова благодарности в адрес организации.

Возможно использование различных методов мотивирования волонтёров «серебряного» возраста для работы в команде: это могут быть групповые тренинги, направленных на развитие доверия, общего ви­дения, коммуникативных навыков, делового взаимодействия, групповых ценностей и групповой сплоченности, знакомство с клиентами и подопечными, разработка новых проектов.

Потребности, с которыми потенциальные добровольцы приходят в организации социальной сферы, можно сгруппировать и таким образом:

• Потребность в признании. Люди хотят, чтобы их работа или проявленные способности высоко оценивались другими.

• Потребность в достижении. Людям нравится ощущать, что они выполнили что-то очень важное.

• Потребность в самоконтроле. Многим людям хочется ощущать себя независимыми, чувствовать, что они несут ответственность за свою жизнь и поступки.

• Потребность в разнообразии. Людям, как правило, надоедает делать одно и то же. Само по себе добровольчество помогает человеку внести разнообразие в жизнь.

• Потребность в росте. Люди стремятся к развитию, расширению и обогащению своего опыта, знаний или повышению своего жизненного статуса.

• Потребность в общении. Потребность человека принадлежать к какой-то группе, быть признанным, любимым, сотрудничать в связке с другим человеком или группой. Для этих людей важно работать в команде, получать групповые задания.

• Потребность в развлечении. Хотя это может показаться несерьезным, но потребность в приключениях и развлечениях у некоторых людей, особенно молодых, очень сильна.

• Потребность быть единственным. Это потребность человека чувствовать себя особенным, значимым.

Большинство людей начинает испытывать заинтересованность в работе, если удовлетворена хотя бы одна из трёх основных социальных потребностей:

• потребность в достижениях;

• потребность в принадлежности;

• потребность оказывать влияние.

 

Вступив в ряды Серебряных волонтеров...

Вы станете частью большой команды "Серебряных волонтеров России".

Вы получите море эмоций, впечатлений, незабываемых встреч и сопричастность к большому делу!

Вы сможете развиваться и совершенствоваться, узнавать новое, открывать новые места и расширить свой кругозор.

Вы сможете творить добро и помогать людям!

 

 

Как стать Серебряным волонтером?

Серебряным волонтером может стать любой желающий в возрасте от 50 лет и старше. Чтобы стать волонтером необходимо:

  1. позвонить в ОГБУ «Молодежный центр «Кострома» 34-54-11

  2. вступить в ряды Серебряных волонтеров и получить личную книжку волонтера!


 

 Резолюция круглого стола на тему «Развитие добровольчества среди людей пенсионного возраста»

Москва, 1 октября 2015 год

1 октября 2014 года в День пожилого человека представители компании приняли участие в круглом столе «Развитие института добровольчества среди людей пенсионного возраста». Организаторы встречи - Комиссия по развитию и поддержке добровольчества (волонтерства) Общественной платы Российской Федерации, межрегиональный ресурсный центр «Серебряный возраст» и Ассоциация волонтерских центров. Круглый стол проходил на базе Общественной платы Российской Федерации и собрал представителей волонтерских центров, общественных организаций, исследовательских компаний (Служба «Милосердие», ресурсный центр «Мосволонтер», ФГБУ «РоспатриотЦентр», фонд «ВНУК», Cоюз пенсионеров России, ФОМ, ИНСОМАР и другие).

В рамках мероприятия обсуждались актуальные проблемы «серебряного волонтерства», статус волонтеров пенсионного возраста, важность и специфика пост-пенсионной трудовой деятельности, специалисты и волонтеры делились практическим опытом и реализованными проектами.

Участники круглого стола сошлись в едином мнении, что необходимо поддерживать пенсионеров, желающих активно участвовать в жизни государства и общества, расширять сеть волонтерских центров, а также более широко освещать добровольческую деятельность в «серебряном» возрасте, с целью привлечения внимания общественности, тиражирования положительного опыта, пропаганды волонтерских проектов.

По итогам обсуждения была принята резолюция.

РЕЗОЛЮЦИЯ КРУГЛОГО СТОЛА НА ТЕМУ «Развитие добровольчества среди людей пенсионного возраста»

Москва, 1 октября 2015 год. Одобрено участниками круглого стола в Общественной палате РФ.

1 октября, в Международный день пожилых людей, в Общественной палате РФ состоялся круглый стол на тему «Развитие добровольческого института среди людей пенсионного возраста». Организаторами выступили Комиссия по благотворительности, добровольчеству и волонтерству, гражданскому просвещению и патриотическому воспитанию, Ассоциация волонтерских центров совместно с АНО «Серебряный возраст».

За «Круглым столом» собрались лидеры, руководители и активисты волонтёрских объединений, задействованных в системной работе по развитию движения «Серебряных» волонтеров в России, профильных общественных объединений, а также представителей органов исполнительной власти, осуществляющих реализацию государственной молодёжной политики в субъектах Российской Федерации.

Актуальность данного события обусловлена необходимостью закрепления импульса, данного волонтёрскому движению проведением Олимпийских игр в г. Сочи в 2014 г. и реализацией Всероссийского волонтёрского корпуса 70-летия Победы 1941-1945 гг. в 2015 году.

По итогам мероприятия участниками круглого стола принята Резолюция с основными пунктами для развития «Серебряного добровольчества (волонтерства) в России».

В процессе работы Круглого стола участники отметили, что:

- «Серебряное волонтерство», как одно из развивающихся направлений по количеству вовлечённых в работу волонтёров в России, требует поддержки и особого внимания со стороны государства и общественных организаций;

- Отсутствие или недостаточное количество методических рекомендаций, стандартов по работе с «серебряными волонтёрами» способствует формированию неправильного отношения к волонтёрскому труду, правам и возможностям волонтёров;

- Оргкомитеты организующие мероприятия с участием волонтеров часто определяют возрастной барьер, что не дает волонтерам «серебряного» возраста принять участие в мероприятии.

В результате работы Круглого стола участники рекомендуют:

- Включить «серебряных волонтеров» в рабочие группы (если имеются) в каждом субъекте РФ по развитию волонтерства (добровольчества) при органах исполнительной власти;

- Разработать систему вовлечения «серебряных волонтёров» во все направления добровольчества;

- Разработать методические рекомендации, технологии работы с «серебряными волонтёрами», сформировать дорожную карту по развитию «серебряного волонтерства»;

- Усилить формирование позитивного имиджа «серебряных волонтеров» через популяризацию в СМИ и обществе в целом;

- Сформировать партнерские отношения государственного и добровольческого секторов в реализации социальной политики, направленной на включения граждан пожилого возраста в добровольческую деятельность;

- Организовать при поддержке Общественной палаты РФ, Ассоциации волонтерских центров, АНО «Серебряный возраст» первый региональный Форум Серебряных волонтеров в Санкт-Петербурге в рамках Международного дня волонтеров в 2015 г.;

- При поддержке Общественной палаты РФ, Ассоциации волонтерских центров, АНО «Серебряный возраст» и других представителей общественного сектора организовать и провести конкурс на символ cеребряных волонтеров;

- Организовать встречу с министерством труда и социальной защиты на тему сотрудничества в сфере развития «Серебряного добровольчества»;

- Организовать онлайн конференцию с целью обмена опытом для граждан пожилого возраста;

- Обратиться в крупные организационные комитеты спортивных и культурных событий с рекомендацией привлекать «cеребряных волонтеров» в волонтерские программы мероприятий;

- Рекомендовать членам Ассоциации волонтерских центров развивать направление «cеребряное волонтерство» при каждом волонтерском центре;

- Принимая во внимание, что участником Всероссийского конкурса доброволец России может стать гражданин в возрасте от 14 до 35 лет, обратиться к организаторам Всероссийского конкурса «Доброволец России» с просьбой включить номинацию «Лучший серебряный волонтер»;

- Зафиксировать возможность подачи совместных заявок «серебряных волонтеров» и молодежи (в возрасте от 18 до 35 лет) на грантовую поддержку Федерального агентства по делам молодежи совместных социально значимых проектов;

- Предложить Ассоциации волонтерских центров оказать методическую помощь «серебряным волонтерам» при оформлении заявок в «Союз пенсионеров России» на президентские гранты Общественной палаты РФ .

- Уполномочить Ассоциацию волонтерских центров и ее членов провести анализ и обобщение лучших практик «серебряных волонтеров» ;

- Уполномочить Ассоциацию волонтерских центров и ее членов разработать Дни единых действий для людей пенсионного возраста;

- Рассмотреть возможность создания Совета по развитию «Серебряного волонтерства» при Комиссии по развитию добровольчества (волонтерства) Общественной палате РФ и Ассоциации волонтерских центров.


26.05.2017
2 июня институт дополнительного профессионального образования КГУ приглашает на тренинг «Инструменты тайм-менеджмента для повышения личной эффективности»!
25.05.2017
День Костромского села – 2017  соберет более 200 участников из всех муниципальных образований региона, а также из Ивановской, Ярославской, Кировской, Калужской, Курской областей, Республики Ингушетия и Белоруссии.
24.05.2017
Департамент по труду и социальной защите населения Костромской области предлагает родителям приобрести льготные путевки в загородные детские оздоровительные лагеря, в том числе на профильные смены.

Опрос



Опрос